试题题目：
【简答题】
B公司运用标准成本系统计算甲产品成本，有关资料如下：
（1）本期单位产品直接材料的标准用量为5公斤，单位材料的标准价格为2元，单位产品的标准工时为4小时，预计标准总工时为2000小时，标准工资总额为6000元，标准制造费用总额为7200元（其中变动制造费用为5000元，固定制造费用为2200元）。
（2）其他情况：本期产品的实际产量为490件，耗用直接人工2100小时，支付工资6620元，支付制造费用7300元（其中变动制造费用5400元，固定制造费用1900元），采购原材料的价格为2.1元/公斤，本期领用原材料2050公斤。
要求：
（1）编制甲产品标准成本卡，填写下表：
甲产品标准成本卡单位：元
（2）计算直接材料价格差异和直接材料用量差异，并分析它们产生的可能原因（每项差异说出两个因素即可）；
（3）计算直接人工效率差异和直接人工工资率差异，并分析它们产生的可能原因（每项差异说出两个因素即可）。
试题解析：
（1）
（2）直接材料价格差异=（实际价格-标准价格）×实际用量=（2.1-2）×2050=205（元）直接材料用量差异=（实际用量-实际产量下标准用量）×标准价格=（2050-490×5）×2=-800（元）差异分析：直接材料价格差异为正数，属于超支差异，超支的原因可能是市场价格提高、运输方式的变动导致运费增加等导致实际价格提高。直接材料用量差异为负数，属于节约差异，节约的原因可能是工人用料的责任心增强，材料质量提高等导致单位产品的实际用量减少。（3）直接人工效率差异=（实际人工工时-实际产量下标准人工工时）×标准工资率=（2100-490×4）×3=420（元）直接人工工资率差异=（实际工资率-标准工资率）×实际人工工时=（6620/2100-3）×2100=320（元）差异分析：直接人工效率差异为正数，属于超支差异，超支的原因可能是工人技术状况不好、工作环境不好等导致单位产品实际人工工时增加。直接人工工资率差异为正数，属于超支差异，超支的原因可能是由于工人的升级、加班等导致实际工资率提高。
试题答案：
详见解析