根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素

试题题目：

【多选题】

根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（ ）。

A、年龄

B、教育背景

C、智力测验成绩

D、工作试用表现

E、兴趣

试题解析：

智力测试具有较高的信度和效度，试用期更能直观了解。

试题答案：

C,D