试题题目：
【单选题】
古风公司针对管理或行政性质的职位，都是由企业内部的现有员工来补充空缺。古风公司该种招聘方式缺点是（ ）。
A、对招聘对象是否适合该工作判断不够准确
B、可能导致人才选拔的局限性。
C、无法调动员工的积极性
D、花费大量招聘和选拔时间及费用
试题解析：
选项A、C、D不符合题意，内部招聘的优点有：
（1）晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气；
（2）通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确；
（3）能节约大量招聘和选拔时间及费用；
（4）如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求；
选项B符合题意，最适合该工作的员工未必在企业内部，内部招聘可能导致人才选拔的局限性。
综上，本题应选B。
试题答案：
详见解析