狭义的人力资源规划专指组织的（）。A雇用规划B人员供求规划C薪酬福利规划D绩效管理规划E员工关

试题题目：

【多选题】

狭义的人力资源规划专指组织的（ ）。

A、雇用规划

B、人员供求规划

C、薪酬福利规划

D、绩效管理规划

E、员工关系规划

试题解析：

本题考查人力资源规划的概念。狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。

试题答案：

A,B